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DE EXPERIENCIA

Es una empresa de abogados dedicada a la prestación de servicios y asesorías jurídicas en Colombia, con énfasis en Seguridad Social Integral, Derecho Administrativo y Laboral, con especialidad en el manejo de los procesos del sector docente estatal.

A través de alianzas estratégicas con los mejores profesionales del Derecho en la región, brindamos la mejor opción en asesoría y representación jurídica.

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Nuestros servicios

Suministramos soluciones jurídicas masivas de manera personalizada, cumpliendo estándares de calidad, responsabilidad y eficacia. 

Docentes que laboraron con algunos Municipios del país después de 1990, al momento en que fueron afiliados al FONPREMAG (Fiduprevisora), no les fueron trasladadas las cesantías a este fondo, de tal manera que al momento en que van a solicitar el reconocimiento y pago de las mismas, y a pesar que trabajaron con algunos municipios años atrás, éstas cesantías no les aparecen reportadas en la Fiduciaria. Ésta circunstancia ya aparece fallada positivamente por el Consejo de Estado y algunos Tribunales Administrativos del país, a los docentes que han demandado ésta irregular circunstancia, ordenado la recuperación de las cesantías de estos años, con el pago los respectivos intereses desde el momento en que debieron ser canceladas años atrás.

Docentes que laboraron por la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios y/o Órdenes de Prestación de Servicios, a quienes no les reconocieron PRESTACIONES SOCIALES, ni fueron por la entidad al FONDO DE PRESTACIONES DEL MAGISTERIO, tienen derecho a recuperar este dinero y a que sea tenido en cuenta este tiempo de servicio para efectos de PENSIÓN, independientemente de la fecha en que hayan laborado.

Todo docente oficial que haya solicitado cesantías parciales y definitivas, a quienes se les haya demorado más tres (3) meses en reconocerles y pagarles estas cesantías, tiene derecho a cobrar una sanción por la tardanza en este pago.

Todas las pensiones de jubilación que se reconozcan a los docentes oficiales colombianos deben incluir todos los factores salariales que recibe en la nómina el docente, tales como primas de navidad, primas de vacaciones, primas de servicio, sobresueldos, horas extras, bonificaciones, etc.

Preguntas
Frecuentes

Todos los docentes que hayan solicitado cesantías parciales y/o definitivas y que el pago de las cesantías se le demoró más de tres (3) meses, contados a partir del momento en que radicó la solicitud.

Todos los docentes que hayan cumplido la edad para la PENSIÓN DE JUBILACIÓN del sector público docente, tienen derecho a que los factores salariales en su liquidación sean tenidos en cuenta, de tal forma que si el docente, pensionado en cualquier época por el Fondo de Prestaciones Sociales del magisterio – FONPREMAG –, no le incluyeron ni la prima de navidad, la prima de vacaciones o la prima de servicios, o una prima extralegal, o un sobresueldo, las horas extras laboradas, o una bonificación recibida periódicamente, tiene derecho a que le sea incluida en la pensión de Jubilación.

Pueden presentar esta demanda, TODOS los docentes que han sido pensionados desde 1 de enero de 1990 hasta los que han adquirido su pensión fecha, momento de creación del Fondo de Prestaciones, a quienes en cualquier época no les hubiesen incluido algún o algunos factores salariales.

Por ejemplo, TODOS LOS DOCENTES que hayan adquirido el derecho a la pensión de jubilación desde el 15 de julio de 2014 a la fecha, no se les ha incluido el valor de la PRIMA DE SERVICIOS en la pensión y un número de docentes vinculados después de 1990, tampoco la PRIMA DE NAVIDAD. PUEDEN RECLAMAR DE MANERA INMEDIATA.

Todos los docentes que hayan sido pensionado por el Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, desde el año de 1990 hasta la fecha.  Es injusto que los pensionados de FOPREMAG, tengan que soportar un doble descuento por concepto de salud en las mesadas adicionales me JUNIO Y DE DICIEMBRE (pagada en noviembre de cada año)

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